Perilaku Kerja Prestatif

Diposting pada

Pengertian Perilaku Kerja Prestatif

Bersikap atau berperilaku kerja prestatif merupakan salah satu modal dasar untuk mencapai kesuksesan dalam berwirausaha. Prestatif dalam hal ini mempunyai arti bahwa seorang yang berwirausaha mempunyai sikap yang selalu berambisi ingin maju dalam segala bidang. Mengapa perilaku kerja prestatif perlu dilakukan? Berikut ini adalah 3 alasan utama yang mengharuskan untuk berperilaku kerja prestatif.

Perilaku-Kerja-Prestatif

  1. Persaingan bebas
  2. Perubahan yang semakin cepat
  3. Derasnya situs informasi yang semakin luas

Pada poin pertama ada hakekat dari persaingan bebas adalah persaingan yang bebas (tetap sehat) dalam segala bidang yang terdapat tiga kemungkinan yaitu menang, bertahan atau kalah. Point yang kedua adalah perubahan yang semakin cepat di dalam segala bidang terutama dalam perkembangan IPTEK, ini juga akan membuat segala informasi dapat diperoleh masyarakat luas dengan sangat cepat.

Stephen Covey mempunyai pendapat yang telah ditulis dalam bukunya yang berjudul First Thing’s Firs, bahwa setidaknya ada beberapa potensial yang dimiliki oleh seseorang untuk maju, yaitu :

  1. Self Awareness yang mempunyai arti sikap mawas diri
  2. Couscience yang mempunyai arti mempertajam suara hati
  3. Independent will atau pendangan independent untuk bekal bertindak
  4. Creative imagination yang mempunyai arti berpikir mengerah ke depan untuk memcahkan masalah dengan imajinasi serta adaptasi yang tepat

Definisi Prilaku Kerja Prestatif

Sedangkan menurut Seorang ahli yang bernama Zimmerer, karakteristik seorang wirausaha yang berhasil karena bekerja prestatfi adalah sebagai berikut :

  1. Memiliki komitmen yang tinggi terhadap tugasnya atau pekerjaannya dengan kata lain bertanggung jawab terhadap yang telah dilakukannya
  2. Bertanggung jawab
  3. Mempunyai obesi atau keyakinan sukses untuk mencapai prestasi yang baik
  4. Toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan dan ketidakpastian
  5. Mempunyai keyakinan pada dirinya (percaya diri)
  6. Ingin mendapatkan balikan (respon/feed back segera)
  7. Energik seorang wirausahawan lebih baik dibandingkan dengan rata-rata orang lain
  8. Motivasi untuk lebih unggul
  9. Berorientasi ke masa depan
  10. Mau belajar dari kegagalan dan tidak mudah menyerah
  11. Mempunyai kemampuan untuk memimpin
Baca Juga :  Arti Reporting

Ciri – ciri Karakteristik Prestatif dan Sifat – Sifat Profil Wirausahawan

Karakteristik kegagalan Ciri kegagalan wirausahawan
Percaya diriTidak tergantung oleh orang lain , percaya akan diri sendiri dan individualisme serta optimisme
Berorientasi pada tugas dan hasilKebutuhan akan prestasi , berorientasi laba , tekad kerja keras dan punya motivasi tinggi
Pengambil resikoKemampuan mengambil resiko dan suka terhadap tantangan
KepemimpinanBertingkah laku seperti pemimpin dan dan dapat menerima saran serta kritik dari orang lain
KeorisinilanInovatif dan kreatif , fleksibel serta serba bisa dan mengetahui banyak hal
Beriorientasi ke masa depanPadangan ke depan dan perseptif

Menerapkan karakteristik prestatif

  1. Memiliki tekad kuat berusaha tanpa adanya paksaan
  2.  Mawas diri dan bertekad bulat untuk berusaha maju
  3. Berpikir ada kemungkinan gagal tetapi tidak gentar
  4. Ingin maju atau mandiri walaupun tau akan adanya resiko yang cukup tinggi
  5. Berpikir positif karena ingin berkreasi

Tujuan Menerapkan Sikap dan Perilaku Kerja Prestasif

  1. Menunjukkan perhatian atas keharmonisan akan berorganisasi dalam perusahaan
  2. Meningkatkan keuntungan perusahaan
  3. Mengembangkan ide – ide yang lebih produktif
  4. Meningkatkan kesadaran tentang kemampuan dan kekuatan mengelola usaha

Tujuan  Menanamkan Kerja Prestatif

  1. Dapat meningkatkan kemampuan kerja
  2. Dapat menambah wawasan
  3. Dapat mengembangkan dan mempuk kemampuan berprakarsa
  4. Dapat mencapai ektevitas dan efisiensi kerja

Falsafah bekerja prestatif

  1. Untuk mencapai tujuan yang diinginkan harus banyak belajar tentang dirinya sendiri
  2. Kegagalan usaha diterima sebagai pengalaman
  3. Adanya keberhasilan berusaha setelah mengalami kegagalan
  4. Terima apa adanya dan kurangi kelemahan – kelemahan

Manfaat Kerja Prestatif Terhadap Usaha dan Pembangunan Bangsa dan Negara

  1. Meningkatkan kelancaran proses produksi, distribusi, dan konsumsi
  2. Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahan usaha
  3. Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien dalam mengelola usaha
  4. Meningkatkan komitmen tinggi terhadap kerja

Perilaku Kerja Prestatif

1.) Kerja ikhlas

  • Bekerja dengansungguh – sungguh dengan perasaan yang tulus

2.) Kerja mawas

  • Bekerja dengan tidak terpengarus oleh perasaan seperti adanya kemarahan dalam dirinya

3) Kerja cerdas

  • Bekerja dengan sigap dengan memperhitungkan resiko serta mampu melihat peluang dan dapat mencari solusi sehingga mendapat keuntungan

Baca Juga :  Kebuudaya Nasional

4) Kerja keras

  • Bekerja yang memiliki sifat ambisius untuk dapat mencapai sasaran yang diinginkannya

5) Kerja tuntas

à Dalam bekerja harus mampu mengorganisasi bagian – bagian usahanya secara terpadu dari awal sampai akhir sehingga hasilnya maksimal


Prinsip Kerja Prestatif

Prinsip umum cara kerja prestatif ( Sivernam )

  1. Untuk keberhasilan kerja prestatif dibutuhkan kepahaman dalam bekerja jika dihafal akan kurang berhasil
  2. Motifasi dapat membantu untuk mempengaruhi kinerja kerja prestatif
  3. Dibutuhkan banyak macam perilaku kerja prestatif yang semuanya membutuhkan suatu proses dan latihan

Yang perlu dimiliki untuk dapat menerapkan kerja prestatif

  1. Yakin pada kecerdasan diri sendiri
  2. Percaya dan yakin pada kecakapan yang diperoleh hasil pendidikan , kursus , latihan dan pengalaman kerja
  3. Percaya dan yakin pada kemampuan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan secara prestatif
  4. Percaya dan yakin bisa bekerja secara prestatif, kreatif , aktif dan inovatif

Meningkatkan Cara Kerja Prestatif

  1. Pengembangan dan pembinaan intensif terhadap kerja prestatif
  2. Aktif, kreatif dan berfikir kritis dalam bekerja
  3. Mampu mengolah sumber daya dengan sebaik mungkin dan memanfaatkannya  se-efektif mungkin

Sikap Kerja Produktif

  1. Bisa melenyapkan rasa malas
  2. Menyelenyapkan keidak mampuan dalam bekerja
  3. Keberanian dalam bekerja sama
  4. Mencetuskan bahwa bekerja merupakan kebiasaan dan bakat yang ada di diri sendiri
  5. Bekerja secara perlahan tetapi pasti dan cakap

Ciri – ciri prinsip kerja prestatif

  1. Kerajinan dan kerja keras ( diligence )
  2. Pengabdian ( dedication )
  3. Keutuhan watak ( integrity )
  4. Rasa tanggung jawab ( responsibleness )
  5. Kehati – hatian dalam bekerja ( carefullnes)
  6. Keserbabisaan ( versatility )
  7. Daya pembaharuan ( innovativeness )
  8. Semangat kerja sama ( cooperativeness )
  9. Hasrat untuk belajar dan kemahiran ( eagerness to learn besides skill fullness )
  10. Menerapkan Perilaku Kerja Prestatif

Asas pembelajaran perilaku kerja prestatif

(Belajar teori, Studi kasus,Magang ,Dimasukkannya motivasi training)

Komponen perilaku kerja prestatif

Pengajaran unit (diperoleh perilaku penerapan prestatif)

  • Kerja prestatif membuat perencanaan usaha
  • Kerja prestatif mengembangkan diri pribadi
  • Kerja prestatif memecahkan permasalahan dalam berwirausaha
  • Kerja prestatif dalam magang di berbagai perusahaan

Bersikap dinamis

  • Dinamis dan terbuka terhadap inovasi
  • Kreatif dan melatih kecakapan hidup melalui berwirausaha

Aktivitas belajar kerja prestatif

Melalui : mendengarkan,menulis,menilai,berhitung,berbicara,menyimpulkan,dll.

Menerapkan perilaku kerja prestatif dalam kehidupan sehari-hari

Falsafah menerapkan sikap kerja prestatif

  • Untuk mencapai tujuan yang diinginkan , harus banyak belajar tentang dirinya sendiri.
  • Kegagalan berwirausaha harus diterima sebagai pengalaman.
  • Kekuatan berwirausaha datangnya dari tindakkan sendiri , bukan dari tindakkan orang lain.
  • Resiko kegagalan selalu ada , tetapi harus menerimanya dan bertanggung jawab.
  • Adanya keberhasilan berwirausaha setelah mengalami kegagalan.
Baca Juga :  Struktur Jaringan Batang

Perencanaan menerapkan perilaku kerja prestatif

  • Masa inkubasi : ide dibiarkan mengendap agar matang.
  • Analisis sumber perencanaan : melakukan analisis SWOT ( Strength Weakness Opportunity Threats )
  • Sasaran , realitis , dan menggairahkan : sasaran perlu direnungkan , dibayangkan untuk dapat menerapkan kerja prestatif

Kegiatan kerja yang dilakukan mencakup keahlian dalam menggunakan waktu , tenaga kerja dan peralatan kerja

Kegiatan kerja yang mencakup aspek – aspek bisnis yang dianggap rutin : menyiapkan laporan keuangan , memonitor , merevisi anggaran ,mengolala arus produksi serta memasarkan produk

Keahlian pokok yang perlu dimiliki calon wirausaha

  • Menerapkan kerja prestatif.
  • Resiko persaingan.
  • Mengurus manajemen usaha.
  • Menawarkan produk.
  • Berinovatif dalam produk.
  • Kreatif dalam usaha.

Bekerja prestatif, Efektif dan efisien melalui latihan

Pentingnya latihan

  1. D. Yolder: untuk stabilisasi pegawai dan memperbaiki cara bekerja.
  2. D. Latenier: pegawai lebih berkembang , lebih cekatan , dan lebih baik.
  3. J. Tiffen: pegawai akan melaksanakan tugas lebih baik dan cara bekerja lebih baik.
  4. F. W. Taylor: memilih karyawan terbaik dan melaksanakan melaksanakan pekerjaan lebih baik.

Pentingnya menanamkan bekerja prestatif, efektif, dan efisien melalui latihan

  • Meningkatkan kemampuan bekerja secara prestatif, efektif, dan efisien.
  • Mengurangi pengawasan dalam bekerja.
  • Mengembangkan ilmu pengetahuan.
  • Mengembangkan rasa setiakawan.
  • Mengembangkan sikap positif.
  • Mengembangkan dan memupuk kemampuan berprakarsa.
  • Mengembangkan kreativitas.
  • Mencapai efektifitas dan efisiensi.

Cara latihan

  • Apprentice training:dilaksanakan dengan mengerjakan semua tugas dengan sebaik-baiknya.
  • On the job training: dilaksanakan dengan menetapkan pegawai baru untuk memangku jabatan.

Metodelatihan

  • Untuk latihan induksi: kuliah dan perjalanan dinas.
  • Untuk latihan tugas: belajar sambil bekerja, dalam sekolah perusahaan, magang, dan pelajaran di luar perusahaan.
  • Untuk latihan pengawas: dengan kursus-kursus.
  • Untuk latihan manajemen : mengikuti kursus ujian professional dan melalui latihan khusus manajemen.
  • Untuk pengembangan pimpinan: memulai kursus-kursusdan melalui latihan khusus manajemen.

Demikianlah artikel dari dunia.pendidikan.co.id mengenai Perilaku Kerja Prestatif : Pengertian, Ciri, Karakteristik, Menerapkan, Tujuan, Sikap, Prinsip, semoga artikel ini bermanfaat bagi anda semuanya.